Responsabilidades

• Gerenciar todo o ciclo de vida do colaborador, desde o recrutamento e seleção até o desligamento.
• Conduzir processos seletivos, incluindo triagem de currículos, entrevistas e aplicação de testes psicológicos e comportamentais.
• Elaborar e implementar programas de treinamento e desenvolvimento (T&D) para aprimorar as competências dos colaboradores.
• Administrar e atualizar o sistema de gestão de RH (HCM), garantindo a integridade dos dados e a emissão de relatórios.
• Prestar suporte na elaboração e execução de planos de cargos e salários, bem como na avaliação de desempenho.
• Assegurar a conformidade com as leis trabalhistas e regulamentações internas, orientando gestores e colaboradores.
• Participar da formulação e implementação de políticas de RH, visando a melhoria do clima organizacional e a retenção de talentos.

Requisitos

• Formação superior completa em Psicologia, Recu...