Gestão de Desempenho: Coordenação do ciclo de metas, avaliações, feedbacks e PDI, garantindo alinhamento estratégico da empresa. Programas de Engajamento: Desenvolvimento de ações de incentivo, integração e reconhecimento dos colaboradores. Gestão de Programas de RH: Coordenação de iniciativas como sugestões de melhoria, aniversariantes, tempo de serviço e cafés com gestores. Desenvolvimento de Competências: Estruturação de matrizes de competências e identificação de gaps de desenvolvimento. Rotinas de DHO: Atuação em pesquisa de clima, onboarding, offboarding, treinamentos e projetos de Gente & Cultura. Suporte ao Sistema Join: Atuação como key user, garantindo uso correto e apoio na extração de dados. Análise de Indicadores: Monitoramento de KPIs de DHO como turnover, absenteísmo e engajamento, com elaboração de relatórios gerenciais.
Cargo: ANALISTA DE DHO
Tipo de Contrato: CLT (Efetivo)
Área profissional: Recursos Humanos
Carga-horária:
Número de vagas: 1
Requisi...