Responsabilidades e atribuições

• Desenvolver e manter dashboards e relatórios de indicadores de pessoas da Regional
• Analisar dados de RH, gerando insights para apoiar decisões das áreas de negócio
• Consolidar e tratar bases de dados, garantindo qualidade e governança
• Apoiar a construção e evolução de indicadores e métricas de gestão de pessoas
• Traduzir demandas do negócio em análises estruturadas e soluções orientadas a dados
• Atuar em projetos de Gestão de Pessoas e iniciativas de cultura estratégica
• Apoiar materiais executivos com storytelling de dados
• Atuar como ponto focal de Estratégia e Performance para a Regional 4, em parceria com HRBP local

Requisitos e qualificações

• Experiência prévia em People Analytics, Dados de RH ou áreas correlatas
• Conhecimento em modelagem e governança de dados
• Experiência com integração de dados entre sistemas (ETL/ELT)

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