Objetivo del Puesto

Ejecutar y dar seguimiento a los procesos operativos y administrativos del área de Recursos Humanos, tales como reclutamiento, selección, capacitación, control de asistencia, incidencias de nómina y cumplimiento legal‑laboral, adaptando las prácticas a las necesidades específicas del contexto agroindustrial y del personal de campo.

Funciones Principales

• Reclutamiento y Selección: Realizar entrevistas iniciales y aplicar pruebas psicométricas o técnicas. Coordinar contrataciones y elaboración de expedientes.
• Administración de Personal: Control de asistencia, entradas/salidas, incidencias y permisos. Apoyar en el cálculo y revisión de nómina (semanal, catorcenal o quincenal). Actualización de expedientes físicos y digitales. Emisión de constancias laborales, cartas y documentación interna.
• Capacitación y Desarrollo: Detectar necesidades de capacitación (operativa y técnica). Coordinar cursos...