Missão do Cargo: Atuar de forma estratégica no desenvolvimento humano e organizacional, promovendo iniciativas que fortaleçam a cultura organizacional, potencializem as competências dos colaboradores e contribuam para o alcance dos objetivos da empresa por meio de ações de aprendizagem, gestão de desempenho, clima e sucessão.
Competências Técnicas:
Gestão por competências;
Ferramentas de avaliação de desempenho;
Elaboração de PDI (Plano de Desenvolvimento Individual);
Pacote Office (intermediário a avançado);
Competências Comportamentais:
Proatividade e senso de dono;
Visão sistêmica;
Capacidade analítica e orientação a resultados;
Adaptabilidade e inovação;
Empatia e escuta ativa.
Formação e Requisitos:
Formação superior emPsicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas afins;
Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, DHO, Liderança (desejável).