Captar, capacitar y retener al talento, administrándolo bajo las Políticas, Procedimientos y Valores de la Empresa, manteniendo la equidad y desarrollando la competitividad de acuerdo al puesto desempeñado. Con el propósito de atraer, retener y motivar al personal además de mantener un alto nivel de armonía, bienestar y productividad de los empleados.
Responsabilidades
- Asigna y da seguimiento a las responsabilidades que designa al personal a cargo.
- Supervisar los programas de comunicación con los colaboradores.
- Mantiener una estructura organizativa de su departamento con el fin de cumplir los objetivos de la organización.
- Desarrollar informes mensuales sobre las actividades y resultados para la presentación y seguimiento de los objetivos establecidos.
- Da seguimiento a situaciones o problemas que presente el personal, brindando soluciones óptimas con el fin de preservar el bienestar.
- Solicita y administra los recurs...