Principais Atividades e Responsabilidades:
Atuar de forma generalista em todos os subsistemas de RH;
Executar processos de recrutamento e seleção do início ao fim: alinhamento de perfil, divulgação de vagas, triagem, entrevistas, aplicação de testes técnicos e integração de novos colaboradores.
Auxiliar nas rotinas de administração de pessoal: admissões, rescisões, controle de ponto, afastamentos, férias, folha de pagamento, arquivos e interface com a contabilidade.
Administrar benefícios, incluindo cadastros, exclusões, tratativas com fornecedores e acompanhamento de contratos.
Apoiar programas de treinamento e desenvolvimento, desde o levantamento de necessidades e avaliação de resultados.
Garantir o cumprimento de políticas, procedimentos e programas internos, bem como a conformidade com a legislação trabalhista.
Atender colaboradores para esclarecimento de dúvidas relacionadas aos processos de RH.
Participar ativamente na criação, condução e acompanh...