ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS
Coordinadr ya analizar la información del área de RRHH para optimizar procesos y toma de decisiones estratégicas. Asegurando que las políticas de RRHH se implementen de manera efectiva, realizar la administración correcta de los recursos para mantener indicadores sanos (Activos, Bajas, Rotación, Desempeño)
FUNCIONES:
Administrar procesos de contratación de personal alineados a la política de atracción vigente.Reclutamiento masivo para puestos operativos / administrativosIntegrar expedientes del personal de nuevo ingreso, compilando la documentación y actualización de datosConcentrar y actualizar las tallas de uniforme de personalGestión de trámites ante las diferentes instancias (IMSS, INFONAVIT, FONACOT)Registrar movimientos de altas, bajas y cambios de personalAdministración de plantilla (Operativos y Administrativos)Asesorar a mandos medio...