Conduzir o processo completo de atração e seleção: alinhamento de perfil, triagem, entrevistas, aplicação de testes e feedback aos candidatos.
Apoiar líderes na definição de necessidades de contratação e perfis de vaga.
Acompanhar indicadores de R&S (tempo de contratação, qualidade de contratação, turnover inicial).
Organizar e aplicar o processo de integração de novos colaboradores.
Garantir que novas contratações recebam informações, orientações e treinamentos iniciais necessários.
Acompanhar os primeiros dias e semanas de adaptação.
Levantar necessidades de desenvolvimento junto às lideranças.
Organizar treinamentos internos e externos.
Apoiar programas de capacitação, trilhas e ações de desenvolvimento contínuo.
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