Responsabilidades

• Realizar, planejar, analisar, gerir, conduzir processos de recrutamento e seleção, dinâmicas, relatórios, levantamentos, pesquisas de mercado, indicadores, eventos, controles, atendimentos, avaliações, gestão de treinamentos, atendimento, suporte a gestores e demais rotinas na área de recursos humanos.
• Atualizar os organogramas.
• Criar, disseminar e atualizar políticas e procedimentos corporativos e de RH.
• Dar suporte em viagens nacionais e internacionais de colaboradores.
• Aplicar pesquisa de clima.
• Dar suporte na criação do plano de cargos e salários.
• Criar parcerias, divulgar e gerenciar o clube de vantagens.
• Garantir a operacionalidade do sistema de gestão dos treinamentos e procedimentos obrigatórios conforme as normas trabalhistas e diretrizes da empresa.
• Gerenciar e conduzir os processos de reclamação e investigação da empresa.
• Executar outras tarefas correlatas. ...