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**Responsabilidades e atribuições**
- Planejar, analisar e conduzir processos de treinamento, desenvolvimento de pessoas e desempenho de acordo com o procedimento, requisitos da função, políticas e necessidade institucional;
- Mapear necessidades de treinamento e desenvolvimento de pessoas, e atribuir trilhas de aprendizagem de acordo com público (operacional, tático e estratégico);
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