Selección y Atracción de Talento
Gestionar de punta a punta los procesos de selección de perfiles calificados y estratégicos para la empresa.
Diseñar estrategias de atracción de talento (programas de referidos, publicaciones segmentadas, convenios con universidades y portales).
Coordinar entrevistas por competencias y aplicar herramientas de evaluación psicolaboral.
Asegurar la experiencia positiva del candidato y la integración exitosa de los nuevos ingresos.
Capacitación y Desarrollo
Diseñar e implementar programas de capacitación alineados a las necesidades del negocio y a la...