Responsabilidades e Atribuições

• Atuar na área de Remuneração e Informações Gerenciais, com foco em análises e suporte à tomada de decisão;
• Desenvolver e acompanhar indicadores, dashboards e relatórios gerenciais;
• Consolidar e analisar dados de RH, garantindo qualidade e confiabilidade das informações;
• Realizar estudos de remuneração, movimentação e estruturas organizacionais;
• Apoiar Business Partners (BPs) com análises e insights estratégicos;
• Manter e atualizar estruturas e informações nos sistemas de RH;
• Participar de projetos estratégicos de Remuneração e People Analytics, com foco em melhoria de processos;
• Apoiar temas como Book Executivo, política de veículos, severance, ADP/Saphron e revisão de estruturas salariais e organizacionais.

Requisitos

• Ensino Superior completo em Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas;
• Experiência em Remuneração e...