Rattaché(e) au DRH et en lien fonctionnel avec deux HRBP vis-à-vis desquelles vous jouez un réel rôle de Facilitateur, vous assurez la gestion administrative quantitative et qualitative du personnel selon les besoins de l’entreprise.
Vous interviendrez sur les volets suivants :
Paie :
Réaliser les activités en traitant et transmettant les EVP
Participer aux paramétrages en fonction des évolutions
Suivi RH/Indicateurs/Reporting :
Créer et optimiser les outils pour le suivi RH et mettre à jour les reportings (tableaux de bord)
Mettre à jour et suivre au quotidien le logiciel des temps
Recrutement/Formation :
Suivre les intérimaires en partenariat avec l’agence de travail temporaire
Organiser, déployer, suivre le plan de développement des compétences
Participer au processus de recrutement (sourcing, tri CV...