Le cadre de santé organise l’accueil et l’activité des unités en garantissant la sécurité et la qualité des soins, conformément au référentiel de compétences métier. Il est attendu qu'il dirige – Organise – Pilote – et fédére les équipes
Pilotage des RH : Adapter les effectifs au capacitaire et à l’activité. Concevoir et animer l’organisation du secteur.
Développement des compétences : Identifier les besoins, évaluer périodiquement les agents, et assurer l’accompagnement des nouveaux professionnels et stagiaires.
Dynamique collective : Maintenir la cohésion par l'évaluation des pratiques (EPP) et la formation continue.
Communication institutionnelle : Relayer les décisions de la direction, expliquer les changements et négocier avec les partenaires et usagers.