- Chi tiết công việc:

1.Tuyển dụng (70% workload)

• Tiếp nhận yêu cầu tuyển dụng từ các bộ phận, làm việc với hiring manager để clarify JD và profile lý tưởng.
• Đăng tin và quản lý kênh tuyển dụng đa nguồn: TopCV, VietnamWorks, LinkedIn, Facebook 
• Sàng lọc CV, gọi điện screening, sắp xếp lịch phỏng vấn với hiring manager.
• Tham gia phỏng vấn vòng HR 

2. Headhunt và sourcing chủ động

• Chủ động sourcing ứng viên cho các vị trí khó tuyển 
• Xây dựng và duy trì talent pool cho từng nhóm vị trí trọng yếu của GSGroup.
• Theo dõi thị trường lao động: mức lương, xu hướng chuyển dịch nhân sự, đối thủ cạnh tranh tuyển dụng.

3. Employer Branding (20% workload)

• Phối hợp với BOD và Marketing team xây dựng nội dung employer branding trên các kênh: Facebook, LinkedIn, TikTok, fanpage tuyển dụng...