Le ou la conseiller(ère) en ressources humaines agit à titre de partenaire auprès des gestionnaires et des employés. Il/elle soutient les opérations RH en assurant la gestion des relations de travail, du développement des talents, ainsi que l’application des politiques et pratiques organisationnelles.

Responsabilités

• Conseiller les gestionnaires sur l’application des politiques et procédures RH
• Gérer des situations disciplinaires
• Participer à la résolution de problématiques liées au climat de travail
• Assurer le respect des lois et normes du travail
• Coordonner l’accueil et l’intégration des nouveaux employés
• Contribuer aux initiatives de mobilisation et de rétention
• Maintenir à jour les dossiers des employés
• Participer à la gestion des avantages sociaux
• Produire divers rapports et indicateurs RH
• Contribuer à l’amélioration continue des pratiques RH.
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