Actúa como intermediario entre las necesidades de personal que tienen las empresas y las personas que buscan empleo y que poseen distintos niveles de formación y especialización. Para llevar a cabo la tarea de selección de personal, el consultor debe saber obtener información previa de ambas partes (de la oferta y de la demanda de trabajo) y evaluarla y compararla debidamente. Por esta razón, y mediante la aplicación de una metodología específica, entrevista a los candidatos para los diferentes puestos para registrar y conocer sus aptitudes, nivel de estudios, experiencia y, posteriormente, determinar su perfil profesional. Las personas evaluadas pueden ser candidatos a cubrir puestos vacantes en una empresa o personas susceptibles de promoción dentro de la empresa para la quen
DESCRIPCIÓN Y REQUERIMIENTOS ESPECIFICOS