Gestionar la fuerza laboral corporativa desde el punto de vista de diseño de modelos operativos, control de headcount, control de costo laboral, disponibilización de sistemas de información, generación de presupuesto dotacional propia anual y evaluación de casos de negocios con el objeto de eficientar la fuerza laboral y generar organizaciones que se adapten mejor a los procesos que se ejecuten, ocupándose de cumplir y hacer cumplir las políticas, normas y procedimientos establecidos en la División y en la Corporación, relacionados con seguridad, salud ocupacional, medio ambiente y diversidad e inclusión.
En Codelco estamos llamados a ser líderes en diversidad e inclusión por nuestro rol social y productivo para el país. En términos de equidad de género aspiramos alcanzar 35% de representación femenina al 2027 y generar igualdad de oportunidades para todas las personas, porque tenemos co...