Responsabilidades

• Atuar na estrutura corporativa da Holding, garantindo alinhamento estratégico e consistência das práticas de remuneração, benefícios e people analytics entre as empresas do grupo;
• Responsável pela geração, desdobramento de diretrizes e acompanhamento da implementação de políticas e procedimentos de remuneração (ex. regras para mérito, avaliação de cargos, contratação etc.) das empresas do grupo empresarial, no Brasil e no exterior;
• Realizar benchmarking externo (outras empresas) e interno (empresas do grupo); fomento de melhores práticas de remuneração e benefícios entre empresas do grupo;
• Fornecer apoio metodológico e operacional às áreas de remuneração e benefícios das empresas do grupo;
• Concepção, implantação e gestão dos programas de Incentivo de Curto Prazo/PRV e de Longo Prazo de todas as empresas do grupo;
• Prover regras e diretrizes de expatriação para as empresas do grupo, apoiando na gest...