É dever coordenar as atividades de Recursos Humanos, com foco em gestão de talentos, recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, clima e cultura, indicadores de RH.
Coordenação de todo o processo de recrutamento, seleção, integração e retenção de colaboradores;
Planejar e executar estratégias de atração de talentos para posições operacionais, táticas e estratégicas;
Coordenar o processo seletivo de ponta a ponta: divulgação de vagas, triagem de currículos, entrevistas, aplicação de testes, contratação;
Indicadores de R&S (SLA de vagas, turnover, qualidade na contratação);
Estruturar e implementar programas de Treinamento e Desenvolvimento e levantamento de necessidades;
Coordenar programas de integração (onboarding) e trilhas de carreira;
Coordenar o ciclo de Avaliação de Desempenho e Planos de Desenvolvimento Individual (PDI);
Desenvolver as lideranças através de programa...