Funciones

• Alinear el talento humano con los objetivos estratégicos de la organización, promoviendo un entorno que favorezca las relaciones laborales, el bienestar de los empleados, cumplimiento de requisitos legales y maximice su rendimiento.
• Conocimientos y formación complementaria: Excel avanzado, procedimientos del SGC aplicables a su cargo, curso manipulación de alimentos y BPM.
• Planificar, dirigir y coordinar las actividades del personal, así como las políticas y prácticas de la empresa.
• Gestionar eficientemente el tiempo, tareas y recursos para asegurar la correcta ejecución de los procesos de RRHH.
• Capacidad para guiar y motivar a los empleados, resolviendo conflictos y promoviendo un ambiente laboral positivo.
• Capacidad de conceptualizar, analizar, evaluar y emitir juicios fundados.
• Administración de personal: Mantener registros de empleados, incl. información personal, laboral y de capacitación; gestiona...