Responsable de diseñar programas de formación en procesos operativos, la evaluación constante de las necesidades de capacitación y la supervisión de instructores internos y externos.
Encargado de mejorar las habilidades técnicas y blandas de los empleados mediante cursos o programas de capacitación o adiestramiento.
Crear una cultura de aprendizaje que impulse la innovación y el crecimiento.
Asegurar que el equipo esté siempre preparado para enfrentar los desafíos del mercado y contribuir al éxito sostenido de la empresa.
Garantizar que los empleados tengan las habilidades y el conocimiento necesarios para cumplir con los objetivos organizacionales.
Responsable de registrar en el portal de la secretaria del trabajo y previsión social los planes y programas de capacitación, así como de registrar los cursos impartidos y los DC3 que se expidan con motivo de los cursos y capacitaciones.
Evaluación y Detección de Necesidades de Capacitación en todos los ámbitos de...