Tareas

• Gestionar y mantener actualizados los registros de empleados, incluyendo contratos, datos personales y documentación relevante.
• Coordinar y apoyar en el proceso de selección y contratación de nuevos empleados, asegurando el cumplimiento de las políticas de la empresa.
• Administrar las nóminas y beneficios de los empleados, garantizando la precisión y puntualidad en los pagos.
• Desarrollar e implementar programas de formación y desarrollo profesional para mejorar las competencias del personal.
• Asistir en la resolución de conflictos laborales y consultas de los empleados, proporcionando orientación conforme a las normativas laborales vigentes.

Requisitos

• Experiencia mínima de 2 años en gestión administrativa de recursos humanos.
• Conocimiento profundo de la legislación laboral y las normativas vigentes en España.
• Habilidades avanzadas en el uso de herramientas de Microsoft Office, espec...