Responsabilidades do cargo

• Atuar como referência técnica em legislação trabalhista, relações sindicais e práticas de RH.
• Conduzir processos de folha de pagamento, encargos, benefícios e auditorias trabalhistas em conjunto com a contabilidade.
• Desenvolver, revisar e implantar políticas, procedimentos e indicadores de RH.
• Apoiar a liderança em temas como gestão de desempenho, disciplina, absenteísmo, turnover e clima organizacional.
• Conduzir processos seletivos estratégicos e apoiar planos de sucessão.
• Atuar em treinamentos, desenvolvimento de lideranças e programas de capacitação.
• Acompanhar e analisar indicadores de RH, propondo melhorias contínuas.
• Garantir a conformidade com normas legais, convenção coletiva e auditorias internas/externas.
• Atuar como ponto focal em temas sensíveis: assédio, conduta, compliance e ética.

Competências Técnicas e Comportamentais