Responsabilidades Liderar y velar por el cumplimiento de las políticas y normas laborales de la empresa. Control, gestión y ejecutar las actualizaciones de descriptivos de puestos, procedimientos y documentos laborales/legales. Supervisar el cumplimiento de los deberes de las áreas de Bienestar social, administración de personal y Atracción de talento. Asegurar la correcta aplicación de los beneficios y las prestaciones, y/o ejecutar los pagos, declaraciones y Liquidaciones en ausencia del analista de planillas. Actualización y control de los indicadores de gestión del área. Dar seguimiento y alcance de la información que requiere el área legal. Otras funciones requeridas del jefe inmediato. Requisitos Experiencia mínima de 2 años en puestos afines. Bachiller en administración, Contabilidad, RRHH. Se valorará conocimientos en sistemas de gestión de recursos humanos. Experiencia demostrable en el manejo de nóminas. Capacidad para trabajar bajo presión y con alta precisión. Beneficios Sa...