Bijdragen aan een volwaardig HR beleid door mee te helpen aan de uitwerking van de HR processen en de implementatie ervan te realiseren (o.a. competentiebeleid en functioneringsgesprekken), alsook het beheren & uitvoeren van de personeelsadministratie.
Verantwoordelijkheid
T.a.v. de verwerkte informatie T.a.v. de vertrouwelijkheid van personeelsgegevens
Ondersteunen personeels- en loonadministratie Continuering bestaande HR projecten en opstarten nieuwe projecten. Dit houdt onder meer in:Bijhouden competentieprofielen voor ieder personeelslidBijhouden functieomschrijvingen voor ieder personeelslidBijhouden en administratieve verwerking verzekeringenBegeleiding en administratieve verwerking functioneringsgesprekkenOnthaalbeleidPeter-meterschapabsenteïsmebeleid Implementeren, opvolgen, onderhouden & ondersteunen van geïnformatiseerde HR tools (tijdsregistratie, afwezigheidsregistratie, opleidings...