Modalidad de trabajo

Full-time, híbrida, 3-4 días presenciales en Providencia, Art. 22.

Responsabilidades

• Ser punto de contacto principal para colaboradores y líderes: soporte, guía y contención cultural
• Velar porque las vacantes locales se cubran en tiempo y forma, siendo parte de las entrevistas finales
• Acompañar a líderes en solicitudes de contratación, movimientos internos y gestión de equipos
• Liderar procesos de onboarding y asegurar la integración cultural de nuevos ingresos
• Coordinar con equipos globales y locales (Reclutamiento, Nómina, SST)
• Monitorear clima laboral, ejecutar acciones y hacer seguimiento a resultados
• Gestionar comunicaciones internas, eventos y actividades de cultura y bienestar
• Asegurar cumplimiento de procesos HR locales (tendrás apoyo de un área de HR) y reportería hacia gerencia integral

Requisitos

• Mínimo 3 años en HR con un rol de ...