Garantizar y mantener relaciones laborales positivas y productivas dentro de la empresa, asegurando que se cumpla la legislación vigente y que existan canales de comunicación claros y efectivos entre la dirección y los empleados.
Se anima a todos los posibles solicitantes a que se desplacen y lean la descripción completa del puesto antes de presentar su candidatura.
Principales Responsabilidades
Gestión administrativa laboral:
Altas, bajas y modificaciones de trabajadores en la Seguridad Social y el SEPE.
Elaboración de contratos de trabajo, sus prórrogas y finiquitos.
Confección de nóminas y seguros sociales mensuales.
Gestión de incidencias laborales como IT, maternidad/paternidad y accidentes.
Asesoramiento y cumplimiento legal:
Resolver dudas sobre legislación laboral y convenios colectivos.
Garantizar el cumplimiento de la normativa vigente.
Asesorar sobre costes laborales, subvenciones y bonificaciones.
Apoyar en inspecc...