Ticketcorner Pensum 70-100% Arbeitsort Vertragsart unbefristet
In dieser zentralen Rolle übernimmst du die Gesamtverantwortung für das Human Resources Management. Gemeinsam mit einer erfahrenen HR-Kollegin bildest du ein eingespieltes Duo, das den gesamten HR-Bereich partnerschaftlich, effizient und mit hoher Qualität weiterentwickelt.
Deine Aufgaben
Gesamtverantwortung für das operative und strategische HR (Lifecycle Management von Eintritt bis Austritt) Verantwortung für arbeitsrechtliche Themen sowie Beratung von Führungskräften in sämtlichen HR-Fragestellungen Sicherstellung und kontinuierliche Optimierung sämtlicher HR-Prozesse (Recruiting, Talent Development, Compensation & Benefits etc.) Enge Zusammenarbeit mit dem Management sowie aktive Mitgestaltung von Organisations- und Change-Prozessen als HR Business Partner Verantwortung für die HR-Administration inklusive Payroll in Zusammenarbeit ...