Deine Aufgaben:

Du bist erfahren in der operativen Personalarbeit und suchst keine Führungsposition, sondern eine Rolle, in der Du mit Verlässlichkeit und Gestaltungskraft wirkst? Dann verstärke uns als HR Business Partner mit generalistischem Schwerpunkt und zusätzlicher Verantwortung für HR Systeme und Talent-Management-Projekte.

Eigenverantwortliche Betreuung zugeordneter Fachbereiche entlang des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus - von Eintritt bis Austritt

Sparringspartner für Führungskräfte in personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragen

Erstellung von Verträgen, Nachträgen, Bescheinigungen und personalrelevantem Schriftwechsel

Eigenverantwortliche Begleitung von Recruiting-Prozessen, von der Ausschreibung bis zur Entscheidung

Mitgestaltung und Pflege moderner HR Systeme (HR Suite, digitale Akte, Recruiting, Onboarding, Self Service) sowie Unterstützung bei Auswahl und Einführung neuer Lösungen

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