Zakres obowiązków:

• Wsparcie regionu/obszaru w realizacji procesów HR, a w szczególności:

• Udział w wewnętrznych procesach rekrutacjach dotyczących obsady stanowisk funkcyjnych i menedżerskich w regionie/obszarze
• Identyfikowanie osób do rozwoju i awansów na terenie regionu/obszaru oraz przygotowywanie planów sukcesji
• Analiza potrzeb szkoleniowo-rozwojowych zespołów ochrony i kadry menedżerskiej oraz koordynowanie projektów rozwojowych i doskonalących
• Działanie na rzecz rozwoju relacji pracowniczych, efektywnej komunikacji oraz budowania zaangażowania i pozytywnego wizerunku firmy zgodnego ze standardami i wartościami Securitas
• Doradztwo i aktywne wsparcie w sprawach personalnych oraz w sytuacjach problemowych i konfliktowych (w uzasadnionych sytuacjach wizyty w obiektach lub asystowanie przy audytach wewnętrznych)
• Bieżąca analiza wskaźników HR, m.in. rotacji, absencji, rezer...