Ihre Aufgaben

• Selbstständige Abwicklung der gesamten Personaladministration vom Eintritt bis zum Austritt
• Übernahme von Payroll-Aufgaben bei entsprechender Eignung, z. B. Mutationen, Sozialversicherungen, Quellensteuer oder Jahresendarbeiten
• Beratung und Unterstützung von Mitarbeitenden und Führungskräften bei HR-relevanten Fragestellungen
• Erstellung von Arbeitsverträgen, Bestätigungen, Auswertungen und Statistiken
• Pflege der HR-Systeme und Mitarbeit bei der Weiterentwicklung von HR-Prozessen
• Enge Zusammenarbeit mit dem HR-Leiter sowie Unterstützung in administrativen und organisatorischen Aufgaben

Ihr Profil

• Abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung, idealerweise mit Weiterbildung im HR (z. B. HR-Assistent/in)
• Erfahrung in der HR-Administration, Payroll-Erfahrung von Vorteil
• Sehr gute Deutschkenntnisse und sicherer Umgang mit MS Office sowie HR-Systemen
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