Introduzione

Responsabilità

• Supporto a tutte le fasi HR: recruiting, onboarding, contratti, gestione documentazione e relazioni con i collaboratori.
• Presidio continuativo dei bisogni di personale e sostegno quotidiano a dipendenti e responsabili.
• Preparazione di contratti, certificati e documenti HR.
• Gestione assenze, presenze e compliance alla normativa svizzera.
• Supporto ai manager su temi di sviluppo, gestione dei collaboratori e organizzazione.
• Attività di coaching e gestione situazioni complesse, incluse dinamiche di team e conflitti.
• Ruolo di key-user del sistema di rilevazione presenze e supporto/formazione agli utenti.
• Partecipazione a iniziative legate a digitalizzazione, miglioramento processi e formazione interna.

Profilo

• Formazione specifica in ambito HR in Svizzera (es. attestato professionale federale). ...