Ihre Aufgaben

• Mitverantwortung für eine einwandfrei funktionierende HR-Administration (Ein- und Austrittsmanagement, Arbeitsverträge, Sozialversicherungen, Weiterbildung)
• Lohnverarbeitung inkl. Jahresabschluss
• Mitarbeit in der kontinuierlichen Weiterentwicklung der HR-Prozesse
• Unterstützen bei Rekrutierungen

Ihr Profil

• Kaufmännische Grundausbildung ergänzt durch eine Weiterbildung als Sachbearbeiter:in Personal
• Fundierte Kenntnisse in der Personaladministration, Payroll (vorzugsweise Abacus), Sozialversicherungen
• Exaktes, zuverlässiges und mitdenkendes Arbeiten
• Diskrete Persönlichkeit mit positiver und emphatischer Grundhaltung
• IT-Affinität (MS Office)

Ihre Vorteile

• Flexible Arbeitszeiten und mindestens 25 Tage Ferien
• Dynamisches, motiviertes und kollegiales Team
• Moderner, ergonomisch ausgestatteter Arbeitsplatz ...