**RESUMEN**:
Bajo supervisión directa, el Administrador(a) de Recursos Humanos brinda apoyo administrativo al Departamento de Recursos Humanos. Este puesto ingresa datos de empleados en el sistema HRIS, responde llamadas y correos electrónicos, y canaliza llamadas a los departamentos apropiados.
**DEBERES DEL PUESTO**:
- Ingresar todos los datos de los empleados en el sistema HRIS, incluyendo datos de nuevas contrataciones, cambios de empleados, terminaciones y transferencias.
- Escanear y cargar toda la documentación a los expedientes electrónicos de los empleados.
- Proporcionar los documentos solicitados a los auditores.
- Crear y administrar números de Gestión de Puestos.
- Ingresar datos de beneficios de desempleo y proporcionar documentos en Equifax/CaseBuilder.
- Asistir a los nuevos empleados con el proceso de incorporación (Onboarding) dentro de RedCarpet/SilkRoad.
- Realizar otras tareas asignadas.
**EDUCACIÓN Y EXPERIENCIA**:
- Se requiereTít...