Reponsibility :

1. Bertanggung jawab atas keseluruhan proses SDM mulai dari rekrutmen, onboarding, administrasi karyawan, hingga offboarding di wilayah Semarang.
2. Memastikan semua dokumen karyawan (kontrak, absensi, cuti, BPJS, pajak PPh 21) lengkap, rapi, dan sesuai regulasi ketenagakerjaan yang berlaku.
3. Memonitor sistem penilaian kinerja (KPI), mengelola program pelatihan dasar, serta menegakkan peraturan dan tata tertib perusahaan (pembinaan hingga SP).
4. Mengatur operasional kantor dan fasilitas di Semarang meliputi kebersihan, keamanan, logistik alat tulis kantor (ATK), perizinan lokal, dan kendaraan operasional.
5. Menjadi penghubung antara manajemen dan karyawan, memfasilitasi komunikasi dua arah, serta membantu menyelesaikan masalah ketenagakerjaan secara preventif.
6. Bertanggung jawab atas kelengkapan, pengurusan, perpanjangan, dan...