DESCRIPCIóN
**Responsabilidades principales**:
- Alinear la estrategia de Recursos Humanos con los objetivos de la empresa.
- Supervisar los procesos de contratación, inducción, capacitación y desarrollo del personal.
- Diseñar y actualizar políticas, procedimientos, manuales y tabuladores salariales.
- Garantizar el cumplimiento de la **Ley Federal del Trabajo**, **IMSS**, **INFONAVIT**, **SAT** y **NOM-035**.
- Gestionar relaciones laborales y atender auditorías internas o externas.
- Coordinar programas de evaluación del desempeño y planes de carrera.
- Promover un clima laboral positivo y estrategias de bienestar organizacional.
- Asegurar la correcta administración de nómina, incidencias y control de contratos.
- Liderar iniciativas de cultura, comunicación interna y seguridad e higiene laboral.
**Subáreas a su cargo**:
- Administración de Personal y Cumplimiento (nómina, IMSS, contratos, incidencias)
- Reclutamiento y Selección
- Capacita...