Ihre Aufgaben

• End-to-End Recruiting: Sie steuern den gesamten Recruiting-Prozess – von der Bedarfsmeldung über das Schalten von Stellenanzeigen bis hin zum Führen von Vorstellungsgesprächen (in Abstimmung mit den Fachbereichen).
• Talent Sourcing: Sie nutzen moderne Recruiting-Kanäle und Active Sourcing (z. B. via LinkedIn oder Xing), um qualifizierte Fach- und Führungskräfte für uns zu begeistern.
• HR-Administration: Sie begleiten den gesamten Employee Lifecycle administrativ (Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen, Vertragsänderungen und Onboarding-Unterlagen).
• Schnittstellenarbeit: Sie arbeiten eng mit der Entgeltabrechnung (Payroll) zusammen und sind kompetenter Ansprechpartner für Mitarbeiter und Führungskräfte in allen arbeitsrechtlichen und organisatorischen Fragen.
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