Beschreibung der Aufgabe

_ Sicherstellung einer professionellen Personalarbeit und Beratung von Führungskräften in ausgewählten tarif-, arbeits- und personalwirtschaftlichen Fragestellungen
_ Disziplinarische und fachliche Führung des siebenköpfigen Teams samt Entwicklung sowie Förderung einer motivierenden Arbeitsumgebung
_ Verantwortung für den gesamten Employee Lifecycle vom Recruiting bis zum Offboarding und alle damit verbundenen Geschäftsprozesse der Personalbetreuung
_ Kontinuierliche Begleitung der operativen Personalarbeit durch geeignete Controlling-Instrumente und Ableitung von Maßnahmen zur Erreichung der gesteckten Ziele
_ Proaktive Weiterentwicklung und Digitalisierung der HR-Prozesse, Umsetzung einer modernen und effizienten HR-Strategie und Begleitung von Change-Projekten in Zusammenarbeit mit der Leitung HR

Anforderungen

_ Lösungsorientierter Team...