En el Grupo Divemotor, nos enorgullece promover un entorno de trabajo inclusivo donde valoramos la diversidad y fomentamos la igualdad de oportunidades para todo el equipo. Nos comprometemos a seleccionar a nuestros/as colaboradores/as basándonos en sus competencias y habilidades, sin discriminación por motivos de raza, género, orientación sexual, religión, discapacidad o cualquier otra condición protegida por la ley vigente N° 29973.
Dirigir la gestión y entrega de soluciones tecnológicas para las áreas de Postventa, Logística de Repuestos y Abastecimiento, a través del análisis funcional de los requerimientos del negocio y la aplicación de metodologías de desarrollo de software, con el propósito de aportar valor y apoyar el cumplimiento de los objetivos organizacionales.