Empresa confidencial del sector manufactura con presencia en la región, enfocada en la excelencia operativa y desarrollo de talento. Responsabilidades principales Establecer el programa anual de capacitación Asegurar el cumplimiento de los requerimientos de capacitación ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (DC1, DC2, DC3 y DC4) Generar y reportar información sobre la efectividad de la capacitación para revisión gerencial Elaborar planes de capacitación para personal administrativo y operativo, basados en evaluaciones de desempeño Atender auditorías relacionadas con sistemas de gestión (ISO) Administrar y evaluar personal temporal, operativo y administrativo Liderar programas internos orientados al bienestar y clima organizacional Participar en la organización y apoyo de eventos internos Dar seguimiento a indicadores (KPI) de servicios internos como comedor y transporte Gestionar procesos de atracción, desarrollo y administración de talento Asegurar el cumplimiento de la NO...