Ihre Rolle und Verantwortlichkeiten

In dieser Rolle haben Sie die Möglichkeit, die People-Strategie durch die Umsetzung von HR-Prozessen aktiv mitzugestalten und täglich als HR Business Partner*in ein definiertes Team oder einen Standort zu unterstützen. Sie arbeiten eng mit den jeweiligen Führungskräften zusammen, bringen Ihre HR-Expertise ein, vertreten die HR-Funktion im Business und bauen vertrauensvolle Beziehungen zu Führungskräften sowie Mitarbeitenden auf.

Arbeitsmodell

Hybrid

Reporting an

Local Division Manager

Ihre Hauptaufgaben

• Sicherstellung eines wirkungsvollen HR-Beitrags und Mehrwerts für das Geschäft in enger Zusammenarbeit mit den Fachbereichen und Shared Services
• Unterstützung der Organisation bei der Umsetzung sämtlicher HR-Prozesse entlang des gesamten Employee Lifecycles, inkl. Auswahl und Umsetzung der effektivsten Vorgehensweisen im jeweiligen Verantwortungsbereich
• Par...