Nous recherchons une personne expérimentée en Direction RH capable de prendre en main rapidement un ensemble de sujets RH stratégiques et opérationnels.
Responsabilités principales:

• Répondant RH sur le projet de fusion et de création d'une nouvelle société
• Mise en place et gestion des contrats AVS/AI
• Déploiement d'un système de gestion des salaires
• Suivi des aspects normatifs et participation aux négociations avec les syndicats
• Contribution à des sujets de conception organisationnelle
• Gestion d'offres d'outplacement
• Apport d'une bonne connaissance du terrain et du marché
• Structurer les projets
• Établir des rétroplannings
• Évaluer les ressources nécessaires (temps, coûts, humains)

En tant que DRH de TRANSITION, vous avez le profil suivant :

• Expérience avérée en tant que Directeur-trice RH, idéalement au sein de structures PME ;
• Expérience...