Uraian Tugas:

• Mendesain & mereview struktur organisasi serta job description
• Mendefinisikan role clarity dan evaluasi span of control
• Mengembangkan capability framework & mapping gap
• Mendukung transformasi & change management (termasuk komunikasi perubahan)
• Mengelola program culture & employee engagement
• Mengukur efektivitas organisasi dan memberi rekomendasi perbaikan

Kualifikasi:

• Minimal pendidikan S1 dari semua jurusan
• Minimal pengalaman 3 di posisi serupa
• Paham design organisasi & capability framework
• Analitis, komunikatif, dan kolaboratif
• Bersedia ditempatkan di Head Office (Cilandak) atau diseluruh area kerja perusahaan