Aufgaben

• Beratung und Betreuung der Mitarbeitenden und Führungskräfte eines definierten Mitarbeiterkreises in allen operativen Fragestellungen entlang des Employee Life Cycle
• Durchführung der Entgeltabrechnung 
• Pflege und Weiterentwicklung digitaler Personalinstrumente und Systeme 
• Mitarbeit bei der Optimierung von HR-Prozessen
• Mitwirkung bei Mitarbeitergesprächen sowie Unterstützung in weiteren operativen Themen
• Unterstützung im Recruiting
• Mitarbeit in diversen HR-Projekten

Profil

• abgeschlossene kaufmännische Ausbildung 
• Kenntnisse in der HR-Administration
• idealerweise Zusatzqualifikationen im Bereich HR/Entgelt 
• Erfahrung im Umgang mit HR-Softwarelösungen (Personio, ATOSS, eGecko o.ä.)
• Teamfähigkeit, Kommunikationsstärke und Freude an der Zusammenarbeit mit Mitarbeitenden und Führungskräften
• selbständige Arbeitsweise
• Diskretion, Verantwort...