Ihre Aufgaben

• Vorbereitung und Abwicklung der Lohnabrechnung bis zur Übergabe für insgesamt ca. 170 Mitarbeiter 
• Betreuung unserer Beschäftigten in allen personalrelevanten Fragestellungen, inklusive Datenpflege und Führung der digitalen Personalakten
• Austausch mit internen Ansprechpartnern sowie externen Institutionen wie Behörden und Sozialversicherungsträgern
• Erstellung, Auswertung und Weiterentwicklung von KPI
• Aktive Vorbereitung der jährlichen Audits inkl. Abwicklung von HR spezifischer Themen 
• Bearbeitung der Ein- und Austritte
• Optimierung bestehender HR-Prozesse
• Erstellung der Schwerbehindertenabgabe

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