Una persona con un puesto técnico en HR Data Analytics que nos ayude a asegurar que la toma de decisiones y otras acciones operativas y estratégicas de Cultura y Personas se realizan a través de la optimización, segmentación y análisis de datos asociados con los y las profesionales de la organización.
‼¿Tienes experiencia de al menos 2 años en puestos similares?
‼Experiencia en analizar e identificar procesos que requieren optimización, y realizar propuestas de mejora en materia de personas.
¿Cómo lo buscamos?
Criba por criterios categóricos en base a: años de experiencia en posiciones similares, titulación solicitada y conocimientos requeridos para el puesto.
Prueba técnica (por confirmar)
Entrevista con la persona referente de Personas y Desarrollo Organizativo (RR.HH).
Entrevista con responsable de ...