Objetivo del puesto

Diseñar, liderar y supervisar la estrategia integral de Capital Humano, alineada a los objetivos de la empresa, asegurando el cumplimiento normativo, el fortalecimiento organizacional, la atracción y desarrollo del talento, así como el clima laboral y la cultura organizacional, bajo lineamientos de sistemas de gestión de calidad.

Responsabilidades principales

• Supervisar los procesos de atracción, selección e inducción del personal.
• Asegurar la actualización de perfiles y descriptivos de puesto.
• Diseñar e implementar el Plan Anual de Capacitación (DNC).
• Desarrollar y ejecutar evaluaciones de desempeño y planes de mejora.
• Gestionar estrategias de clima laboral y cultura organizacional.
• Implementar programas de desarrollo y retención de talento.
• Liderar procesos de cambio organizacional y comunicación interna.
• Diseñar y actualizar políticas internas de Recursos Humanos. <...