Job Description
1. Talent Acquisition Strategy & Leadership
กำหนดและดำเนินกลยุทธ์การสรรหาที่สอดคล้องกับเป้าหมายขององค์กร
บริหารทีม Talent Acquisition และพัฒนาศักยภาพของทีมงาน
ทำงานเชิงรุกในการสร้าง Candidate Pipeline สำหรับตำแหน่งสำคัญและตำแหน่งเชิงกลยุทธ์
2. Talent Sourcing & Employer Branding
ใช้ช่องทางต่าง ๆ เช่น Social Media, Job Portal, Networking, Headhunting ในการค้นหาผู้สมัครที่เหมาะสม
สร้างและขับเคลื่อน Employer Branding Campaign เพื่อเสริมภาพลักษณ์ที่ดึงดูดผู้สมัคร
พัฒนาและดูแล Talent Pool สำหรับตำแหน่งที่องค์กรต้องการในอนาคต
3. Recruitment Process Management
กำหนดและปรับปรุง Recruitment Process ให้มีประสิทธิภาพและ Candidate Experience ที่ดี
ทำงานร่วมกับ Line Manager และ HRBP ในการกำหนด JD, Job Profile และ Selection Criteria
บริหารการสัมภาษณ์และการคัดเลือกด้วยวิธีที่เหมาะสม (Competency-based,...